Οι μεγάλες αλλαγές στο νομικό πλαίσιο ρύθμισης των συλλογικών εργασιακών σχέσεων και των συλλογικών διαπραγματεύσεων που έλαβαν χώρα την περίοδο 2010-2012 στην Ελλάδα είναι γνωστές, και έχουν αναλυθεί εκτενώς.
Αυτό που δεν έχει αναλυθεί αναλόγως είναι οι πρακτικές συνέπειες που αυτές οι αλλαγές στο ρυθμιστικό πλαίσιο είχαν στην εξέλιξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην ελληνική οικονομία και κοινωνία.
Γι’ αυτό με την παρούσα εισήγηση προσεγγίζουμε την συλλογική διαπραγμάτευση και τα αποτελέσματά της στην πράξη κατά τα έτη 2012-2014 αναφερόμενοι αφενός στην παρουσίαση συμπερασμάτων από την σχετική μελέτη μας με τον κ. Κ. Παπαδημητρίου που διεξήχθη για λογαριασμό του Ο.ΜΕ.Δ, αφετέρου στην επεξεργασία αδημοσίευτων στοιχελιων για τα έτη 2013-1014 από την βάση δεδομένων που τηρεί ο ΟΜΕΔ, και η οποία δημιουργήθηκε στο πλαίσιο της ανωτέρω μελέτης ενημερωνόμενη συστηματικά έκτοτε από την υπηρεσία του ΟΜΕΔ.
Με βάση αυτά τα στοιχεία εξετάζουμε τρείς όψεις του ζητήματος. Πρώτον, τις αλλαγές στην δομή των συλλογικών διαπραγματεύσεων και στις διαπραγματεύτικές συμπεριφορές, δεύτερον, τα αποτελέσματα των συλλογικών διαπραγματεύσεων των συμβατικών μισθών και ημερομισθίων που ορίζουν οι ΣΣΕ, και τρίτον, υπό το φώς των ανωτέρω, στις αναδεικνυόμενες τάσεις και τις πιθανές προοπτικές.
